Штатное расписание с почасовой оплатой образец

>>> Опубликовано: - 10.09.2017 - 358 Просмотров

Преподавателей вузов работают по договорам ГПХ на условиях почасовой оплаты. Условиях почасовой оплаты (для не штатных сотрудников – приложение 1 к. Соответствии с действующим в Университете расписанием учебных занятий.

Elena82, уже объясняли неделю назад: оплата не может быть установлена ЗА СМЕНУ.

Как оформить установление в организации почасовой оплаты труда (в том числе в трудовом договоре, штатном расписании, приказе о приеме на работу)

Оплата за час для ВСЕХ ваших дежурных должна быть одинакова (иначе противозаконно). Например она 60 рублей за час. Если работник работает 10 часов, соответственно он получит 600 рублей. Часов - 720 рублей, 13 часов - 780 рублей. Но при этом должна соблюдаться НОРМА часов за учетный период (а работники у вас работают по скользящему графику). И в итоге за месяц (если учетный период месяц) все должны выйти за норму и получат ОДИНАКОВУЮ заработную плату (примерно, потому что у кого-то может быть переработка в одном месяце, у кого-то в другом).

Это элементарные азы математики, вот для этого даже бухом не нужно. Если при ответе на вопрос Вам рекомендуют почитать НПА,не стоит считать это хамством, издевкой или грубостью. Только в НПА заложен правильный ответ. А все остальное, особенно ответы и советы пользователей, это ЛИЧНОЕ мнение каждого! У нас несколько человек работают вахтой, у них по договору 11 часовой рабочий день, 2 вида вахт: 28 дней работы (без выходных) на 28 дней межвахты, и 6 недель работы (шестидневная рабочая неделя) на 3 недели отдыха.

Как оформить установление в организации почасовой оплаты труда (в том числе в трудовом договоре, штатном расписании, приказе о приеме на работу)

С первой вахтой человек может отработать в месяце максимум 28 дней (но сумма дней в месяце каждый раз сдвигается), со второй вахтой 27 дней (если в месяце 31 день). Могу ли я тогда указать в 9 графе так: часовая ставка х 11 часов х 28 (27) дней и получить максимальную сумму, таким образом отразить максимальный ФОТ в месяц? Если вы начнете с зарплаты откладывать понемногу каждый месяц, то уже через год удивитесь, как мало у вас накопилось.

Могу ли я тогда указать в 9 графе так: часовая ставка х 11 часов х 28 (27) дней и получить максимальную сумму, таким образом отразить максимальный ФОТ в месяц? У нас несколько человек работают вахтой, у них по договору 11 часовой рабочий день, 2 вида вахт: 28 дней работы (без выходных) на 28 дней межвахты, и 6 недель работы (шестидневная рабочая неделя) на 3 недели отдыха. Речь об одной и той же должности, просто с разным режимом работы?

Так как Вы написали, думаю не совсем корректно. Так как это получается месячный ФОТ, а ведь работники месяц работают, месяц отдыхают. И фактически получается за месяц например отработано 308 часов, второй месяц - 0. Нужно просчитывать с учетом. Я бы поставила почасовой тариф, а в 9 графе проставляла сумму: тариф умножить на количество единиц умножить на норму часов (среднемесячную). Считать нужно, с карандашом в руке. Если при ответе на вопрос Вам рекомендуют почитать НПА,не стоит считать это хамством, издевкой или грубостью.

Только в НПА заложен правильный ответ.

Как правильно составить штатное расписание

А все остальное, особенно ответы и советы пользователей, это ЛИЧНОЕ мнение каждого! К сожалению, бухгалтерия у нас французская и о ШР они вообще понятия не имеют и о ФОТ тоже, поэтому приходится все самой придумывать, чтобы было хоть что-то, если вдруг будут проверки. Если вы начнете с зарплаты откладывать понемногу каждый месяц, то уже через год удивитесь, как мало у вас накопилось. Печалька (((((В этом случае все зависит от организации. Насколько понимаю: в бюджетной \"не забалуешь\", нужно все строго просчитывать. А в ООО ничего страшного.

Как отразить оплату в штатном расписании

Можно хоть сто лишних вакансий внести (с учетом на будущее) и по ШР эти деньги как бы заложены, но их как бы и нет))))) Поэтому как Вам быть - не знаю. Если напишете так, как Вы предлагаете - возможно и правильно (потому что это максимум, его выплатите. А во второй месяц заложено столько же, но платить уже некому - так как межвахтовый отдых. Если при ответе на вопрос Вам рекомендуют почитать НПА,не стоит считать это хамством, издевкой или грубостью. Только в НПА заложен правильный ответ.

Часто задаваемые вопросы

А все остальное, особенно ответы и советы пользователей, это ЛИЧНОЕ мнение каждого! Кто-нибудь знает может быть, существут ли такой сервис, пригласить опытного кадровика на несколько дней. Если вы начнете с зарплаты откладывать понемногу каждый месяц, то уже через год удивитесь, как мало у вас накопилось. Кадровик лишь количество должностей может определить. А все расчеты - это бухи. Я понимаю, что элементарные математические шаги может и кадровик посчитать (умножить, сложить и так далее), но все же это работа для бухов.

Тем более в вашей ситуации. Если при ответе на вопрос Вам рекомендуют почитать НПА,не стоит считать это хамством, издевкой или грубостью. Только в НПА заложен правильный ответ. А все остальное, особенно ответы и советы пользователей, это ЛИЧНОЕ мнение каждого! Да вот и я такая же)) Спасибо большое! Если вы начнете с зарплаты откладывать понемногу каждый месяц, то уже через год удивитесь, как мало у вас накопилось. Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума.

Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и. Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек? Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте. Подскажите, пожалуйста: при оформлении сотрудника с почасовой оплатой труда в штатном расписании в графе 5 я пишу ставку за час.

Где указывать, что это именно за час (у других сотрудников нормальный месячный оклад), и что писать в графе 9 - в разных месяцах же разное количество часов будет отработано.

Вот мне тоже интересно, как высчитывать суммув графу 9. Ведь итого то нужно считать! Посоветовали на дружественном форуме: часовая ставка*количество рабочих часов за год (см. У нас кроме почасовой оплаты еще надбавки есть за вечернее время 20% и за ночное 40% при сменном режиме работы. Каждый месяц количество смен разное. Как отразить месячный фонд в графе 9? Нашла комментарии одного юриста, что законодательство не содержит обязанности заполнять все графы штатного расписания.

Флора, надбавки вечерние и ночные в ШР не пишутся.

образец заявления о выдаче копии решения суда по гражданскому делу

Потому что просчиатть их невозможно в принципе. Месячный фонд отражаете без этих надбавок.

должностная инструкция постовой медсестры хирургического отделения

Фпктический месячный фонд будет, разумеется. Но так в ШР с очень многими вещами, ничего страшного в этом нет, хотя и неудобно. Учесть фонд оплаты труда полностью невозможно. Это обусловлено тем, что на предприятиях со сменным графиком работы оплата труда работников, получающих должностной оклад, увеличивается на размер доплат за работу в ночное время, а труд работников, заработная плата которых исчисляется из размера тарифной ставки, оплачивается в зависимости от числа проработанных часов в конкретном месяце и бывает различным.

В большинстве организаций размер месячного фонда оплаты труда для отражения в штатном расписании рассчитывается из среднего числа рабочих часов и принимается условно равным 166 часам в месяц.

инвентарная карточка учета основных средств образец заполнения 2017

ООО «Профессиональное издательство» — «Кадровые решения». Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное. Как отразить в штатном расписании почасовую, нужно ли в договоре прописывать ставку за час и сумму, из которой рассчитывается эта ставка?

Центр решения трудовых вопросов

Штатное расписание в отношении таких работников заполняется по общим правилам в соответствии сУказаниями по применению и заполнению форм первичной документации, утвержденными Постановлением Госкомстата России от 05. Имеется отличие в заполнении граф 5 "Тарифная ставка (оклад) и пр. В соответствии с Указаниями по применению и заполнению форм первичной документации в графе 5 месячная зарплата работника по тарифной ставке (окладу) проставляется в рублях. Поскольку работников, которым установлена оплата труда по часовой тарифной ставке, зависит от количества отработанного времени, фиксированного размера зарплаты как такового у них.

Поэтому корректно заполнить штатное расписание в отношении таких работникам не представляется возможным. В данной ситуации рекомендуем графу 5 "Тарифная ставка (оклад) и пр. " и графу 9 "Всего в месяц, руб.

код вычета 2012 в справке 2 ндфл

" не заполнять, а в графе 10 "Примечания" указать: "Оплата по часовой тарифной ставке" и дать ссылку на внутренний документ, который регулирует размер оплаты труда (например, положение об оплате труда работников организации). При копировании информации ссылка обязательна.

Сайт предназначен для лиц старше 18 лет. Email: info{собaчкa}yurist-online. Подскажите пожалуйста как оформить штатное расписание при наличии работников почасовикив.

Как отразить оплату в штатном расписании

При этом один работник может выполнять разные работы, по которым установлены разные тарифы за час. Например, педагог-психолог может проводить консультацию или занятие (групповое или индивидуальное) с разными тарифами оплаты за час. Могу ошибаться, но мое мнение. В штатном расписании мы не указываем периоды работы: мы указываем должности (специалисты) и количество ставок. Например, у нас одна ставка "педагог-психолог". Если он работает, например, в бизнес-сфере, то полная рабочая неделя - это 40 часов.

Если специалист (по Вашим задумкам) столько времени не "наработает", оформите его на 0. Ставки (20 часов в неделю), например. В "черных" организациях официально - одна ЗП по штатному расписанию, а неофициально уже идут начисления другого рода. Как это ОФИЦИАЛЬНО сделать - мне самой интересно (только кроме бонусной системы) - с удовольствием бы сама прочитала.